E80 Group è specializzato nella realizzazione di soluzioni logistiche automatizzate ed integrate per imprese produttrici di beni di largo consumo nei settori del beverage, food, tissue ed in ambiti diversificati. Grazie all’utilizzo di tecnologie innovative e attraverso l’analisi dei processi logistici dei propri clienti, l'azienda ha anticipato il concetto di Industry 4.0: la fabbrica intelligente, sostenibile ed interconnessa.

Le soluzioni tailor-made progettate permettono infatti di gestire le attività della supply chain assicurando un significativo aumento dell’efficienza di fabbrica e la totale tracciabilità dei prodotti movimentati.

I principali sistemi realizzati da Elettric80 e BEMA sono: robot di palettizzazione, una vasta gamma di veicoli a guida laser (LGV/AGV), fasciatori robotizzati ad alta velocità (SILKWORM), sistemi di controllo palette, etichettatrici robotizzate, soluzioni di depallettizzazione a strato e repacking e magazzini automatici ad alta densità (SMART STORE E CRANE STORE). Tutto il flusso logistico è gestito centralmente da un’unica piattaforma software SM.I.LE80 (Smart Integrated Logistics): il “direttore d’orchestra” che assicura l'efficiente integrazione dei sistemi, garantendo la conduzione ottimale di tutte le operazioni, dall’ingresso delle materie prime allo stoccaggio, fino alle spedizioni.

Ad oggi, E80 Group ha realizzato circa 300 fabbriche integrate in diverse parti del mondo, installando oltre 2.000 sistemi robotizzati, più di 5.000 veicoli automatici a guida laser e 30 magazzini automatici ad alta densità.

Il Gruppo è cresciuto puntando su alcuni asset fondamentali: valorizzazione delle persone e del territorio, investimenti in ricerca, sviluppo e innovazione oltre ad una proattiva adattabilità alle esigenze di mercato.

La risorsa sarà inserita nel Dipartimento di Human Resources e collaborerà a stretto contatto con il Dip. di Marketing & Communication e si occuperà dello sviluppo e dell’implementazione dei programmi di recruiting marketing sul territorio nazionale ed internazionale ed avrà il compito di aumentare la presenza aziendale sui social media, attraverso la creazione di contenuti per i canali aziendali.

Responsibilities:

• Definire i diversi stakeholder a cui rivolgere la comunicazione
• Analizzare il posizionamento del brand in relazione ai diversi stakeholder
• Migliorare la reputazione, il valore e la conoscenza del brand
• Sviluppare pubblicità di reclutamento e campagne sui social media
• Rispondere alle recensioni dei lavoratori per aumentare la brand awareness
• Elaborare e trasmettere l’Employee Value Proposition

• Laurea in materie umanistiche (i.e. psicologia, comunicazione, sociologia) e /o corsi di specializzazione in marketing, social media, comunicazione digitale o Master in Risorse Umane
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni in posizioni analoghe o nel marketing dedicato alla ricerca e selezione preferibilmente maturata in aziende del settore
• Esperienza pluriennale nella gestione di applicativi utilizzati nel marketing digitale, social media e ATS
• Ottime capacità di scrittura e creazione di contenuti
• Ottime competenze di pianificazione editoriale
• Conoscenza approfondita dei canali di comunicazione digitali e tradizionali
• Ottima conoscenza della lingua inglese scritta a parlata

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